今年全国两会一结束，党中央就在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，再次向全党宣示中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠，表明常抓不懈、久久为功的坚定决心。中央八项规定精神，核心是加强作风建设，聚焦的是反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。它像一把标尺，丈量着党员干部的一言一行；也像一面镜子，映照着我们工作的方方面面。综合部工作事务繁杂，巨至上级公司的重要决策部署，细至室内卫生、柴米油盐等，什么都要参与了解。就内部分工来说，有安全生产、综合保障、调查研究、信息宣传、公务接待、信访维稳、舆情管理、机要保密、文书档案、文印收发、公文管理等各项工作。结合我负责的工作，我从“精简文件”中谈一下开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的感悟。

中央八项规定强调“要精简文件、简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。”“精简文件”，公司明确要求：按照“确有必要、注重实效”的原则，严控发文数量，没有实质内容、可发可不发的文件一律不发；内容相近的多个文件，合并印发。能通过邮件、电话等方式联系解决的事项不印发文件；已通过会议部署的工作不再印发文件；凡国家法律法规和党内法规已作出明确规定的，不再层层制定印发配套文件。作为公司地市级机构公文管理岗，每审核一件文稿，我都会认真阅读文件内容，领会文件精神，看看有没有必要层层转发、本级机构是否可以直接领办、发文部门有没有将相近内容合并印发，坚持“确有必要、注重实效”的原则，严格审核，控制好发文数量，实行动态监测，对发文数量较多的单位及时提醒。截至8月31日，分公司通知类文件发文量降至216件，同比减少25.77%。在反对“文山”纠治“不实不正”的形式主义上我们已见成效。

自开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，公司明文要求“精简文件改进文风”，坚决压缩文件篇幅，“上报***的文件，综合报告一般不超过5000字，专项报告一般不超过3000字；确有根据上级文件制定配套文件需要的，文件内容不得简单重复或照搬照抄。”这就给了我们“文字匠”一把“尺子”，明确了“报告”的标准，不但要在“精文”上下功夫，还要在“减文”中做文章。控制好发文数量，提升文件质量，不断规范发文程序和范围，强化评估与监督，力戒形式主义、官僚主义，坚决抵制“纸面功夫”。

2024年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，要求严控文件数量、提升文件质量、加强评估审查等。公文质量的高低反映着一个单位的办文水平和工作作风，一旦出错就会影响到各方面对文件质量的印象、对发文单位的认可。所以，提升文件质量，去繁就简，在改进文风上，我以“短实新”为尺，将文风淬炼融入思想融入日常，切实把好“审核关”，反对“长空假”，做到严控篇幅、聚焦重点，摒弃空洞套话、务求实效精要，关注编排中的“细枝末节”。今年以来，我结合岗位工作实际，编制了《公文格式要素编排常见错情解析》《公司发文审批单填写示例》《公文格式规范（精简版）》，加强对各单位公文制发的规范性指导，取得了一定效果，系统内办文水平得到了提高，办公运营效率（当年办理效率）全省系统排名第一。

“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外。”综合部，是一个单位、一个系统、一个机构的关键部门。各项工作千头万绪，开展好了，才能更好地服务发展、服务决策、服务落实。践行中央八项规定精神，“精简文件简报”只是一个小板块，对综合岗的每一位同志而言，并不是遥不可及的大道理，它就体现在每一次严格的公务接待、每一次规范的制发文件、每一次规范的用车用印等。

作为一名青年党员，我将以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，进一步增强纪律意识和规矩意识，在“小岗位”上坚守“铁规矩”，筑牢“硬杠杠”，以更加饱满的热情、更加有力的举措、更加务实的作风投入到综合部所负责的工作中，为推动公司高质量发展贡献青春力量。