为进一步加强OA公文标准化、VI应用规范化以及声誉风险管理工作要求，提升员工整体合规意识，增强舆情风险应对能力，切实维护公司良好声誉。3月6日，阳光人寿遵义中支特邀请分公司人事行政部赵菁进行相关知识管理培训。遵义中支全体员工现场参训。

培训首先从公文模板选择、基础信息填写、正文检查、流程节点、阅读权限、发布审核及其相关注意事项七个方面展开，并与大家分享了一些公文管理的经验和技巧，旨在提公文标准化工作水平。

随后培训围绕公司简介、品牌宣传、VI应用、业务合作四个方面进行品牌宣传材料合规培训，强调要统一标准，不得“擅自修改、编辑”，不得出现“夸大、不实宣传”等不合规宣传行为。

最后对近期声誉风险管理工作进行宣导，学习了《声誉风险管理办法》及《媒体沟通工作规范》，其中特别学习了媒体采访的“五不要，三不得”采访纪律以及窗口部门的规范用语，强调了应该秉持舆情应对“事前的预防永远比事后的补救有效”的工作原则。

本次培训具有较高的指导性，提高了员工在工作中对舆突击事件的掌控应对能力，做到对未知风险超前预判，潜在风险有效化解，日常风险实时处置，重大风险可管可控。阳光人寿遵义中支将切实贯彻落实监管与总公司相关管理工作的要求，为迎接“3·15国际消费者权益日”的到来营造良好的社会舆论环境。